Koçluk felsefesinin günümüzdeki önemi tartışılmaz. Koçluk bakış açısı iş dünyasında şimdilerde çok büyük anlam buluyor. Operasyonel işlerin koşuşturması devam ederken koçluk felsefesiyle personelinizin yetkinlik geliştirmesine inanamayacağınız kadar büyük katkıda bulunabilirsiniz. Burada yetkinlik bazlı geribildirim verme ve öğrenmeye açık zihniyetle rol model olmak büyük önem kazanır. Bu geribildirimleri hakkıyla verebilmek için gereken becerileri kazanmak, bu becerilerle çalışanın performansını geliştirmek performans koçluğunun önceliklerindendir.
Performans her türlü iş kolunda bugün kurumların en çok dikkat ettikleri ve önem verdikleri alandır. Bu nedenle performans, çalışanlar için stres kaynağı olmuştur. Kendi inançlarını değerlerini ve potansiyellerini aşarak diğerlerin arasından sıyrılıp fark edilmeyi sağlamak zorlu bir yolculuktur. Dolayısıyla performans koçluğu, kişinin hedefleriyle kurum hedeflerini paralel hale getirmek, iş sonuçlarını doğru ve şeffaf ölçümlemek, kurum kültürüne uyumluluğunu sağlamak için yönetici ve çalışan arasında sistemli bir yapı içinde sürekliliği olan özünde çalışanın gelişimini hedefleyen bir süreçtir.
Performans koçu ile:
- Hedeflerini netleştirir,
- Kendi çözümlerini bulmayı öğrenir,
- Onları durduran inanç kalıplarını ve değerlerini keşfeder ve bunları yönetmeye başlar,
- Gelişim sürecini somutlaştırır,
- Duygularını yönetmeyi öğrenerek, duygusal zeka yönünden gelişim gösterir,
- Empati, iletişim ve bağlantı becerileri gelişerek daha işbirlikçi ve değişime açık hale gelir,
- Yüksek motivasyon ve performans geliştirme egzersizleri ile iç motivasyonu gelişir.