Takım veya grupların vizyon ve misyonlarını belirlemek, performanslarını artırmak amacıyla verilen ve takım liderini de geliştiren bir süreçtir. Bu süreç;
- Daha güçlü Takım olmasına
- Takım içi ilişkilerin geliştirilmesine
- Takım ruhunun benimsenmesine
- Takım aidiyet duygusunun artırılmasına katkı sağlar.
TAKIM KOÇLUĞUNUN AMACI
- Takım kontratı oluşturarak takımın sürekli bütünleşmesini sağlayarak anlaşma zemini sağlamak.
- Ekip üyelerinin bir takım üyesi olarak güçlü yanları ve gelişim alanlarını keşfetmelerini sağlamak.
- İyi bir takımın iletişim kriterlerini hep birlikte benimsemek, bu kriterlerde nerede olunduğunu görmek. ( güven, işbirliği, saygı, etkili iletişim, yapıcı ve olumlu zihniyet, farklılıklara saygı, empati )
- Böylece, takıma yapabilecekleri katkıyı algılamaları ve öz sorumluluklarına sahip çıkmalarını sağlamak.
- Daha iyi takımlar oluşturabilmenin iç görüsünü ve yöntemlerini öğrenmek ve bu yöntemleri kendi ekiplerine uygulayabilecek farkındalığa ve beceriye sahip olmak.
- Takımın birbirini anlayarak tek bir bütün halinde aynı hedefe koşmasını sağlamak.
EĞİTİMDE TAKIMLARIN EDİNECEĞİ KAZANIMLAR
- Güven ortamı yaratılmasını ve takım üyelerinin birlikte öğrenmesini sağlar.
- Takım üyelerinin katılımını ve uyumunu artırarak maksimum sinerjinin sağlanmasını destekler. Takım kültürünün irdelenmesi ve değişen koşullara göre evrilmesine yardımcı olur.
- Önceliklerin – takım için ulaşılması en önemli olan şeylerin – anlaşılır, tutarlı ve net olmasını sağlar.
- Takım içinde çatışmayı (ihtiyaçlar, kimlikler ve değerler) yapıcı bir şekilde yönetir.
- Her takım üyesinin sunabileceği katkının boyutunun ve değerinin anlaşılmasına yardımcı olur.
- Takımda her bireyin sorumluluk alma sürecini kolaylaştırıp, sonuçları değerlendirebilme yetisi kazandırır.
- Takımın ve takım üyelerinin ve hedefleri belirgin hale getirir.